Geocientistas de minorias têm maior probabilidade de experimentar comportamento discriminatório

Jun 04, 2023

LAWRENCE, KS - Uma pesquisa inédita sobre o clima no local de trabalho de cientistas da Terra e do espaço indica que cientistas de cor, mulheres, pessoas com deficiência e outros grupos historicamente excluídos de carreiras em geociências têm maior probabilidade de experimentar comportamento hostil e discriminatório em trabalho do que seus colegas. Os resultados têm implicações para a retenção de cientistas nesses campos que vão além dos esforços atuais para melhorar a diversidade por meio de atividades de recrutamento.

A pesquisa, distribuída por cinco organizações profissionais, pediu aos entrevistados que se concentrassem em seu ambiente de trabalho no ano passado e avaliassem com que frequência experimentaram uma série de comportamentos positivos e de exclusão, incluindo incivilidade geral ou maus-tratos interpessoais, linguagem negativa ou discriminatória, e assédio sexual.

Resultados publicadosna revista Earth's Future e relatado na semana passada na Nature Geoscience analisaram diferenças nas respostas por gênero, raça e etnia, orientação sexual (lésbica, gay, bissexual, queer, pansexual e assexual—LGBQPA+), estágio de carreira, entrevistados com ou sem deficiência e identidade transgênero.

Embora a grande maioria dos entrevistados tenha relatado interações positivas no local de trabalho – colegas mostrando preocupação genuína, respeito e reconhecimento público de realizações, entre outros – interações negativas eram comuns, especialmente entre grupos historicamente excluídos de carreiras em geociências. Eles experimentaram taxas mais altas de conduta caracterizada como incivilidade no local de trabalho: desvalorização do trabalho, comentários insultuosos, ameaças à segurança física, bullying e intimidação.

Especificamente, geocientistas de cor relataram taxas mais altas de comentários discriminatórios sobre raça e eram mais propensos do que os entrevistados brancos a ter seu trabalho desvalorizado, assim como estudantes e cientistas em início de carreira em comparação com cientistas em outros estágios de suas carreiras.

“Os resultados validam nosso argumento de que você não pode simplesmente direcionar todos os seus recursos para o recrutamento, que é onde a maioria das iniciativas anteriores de diversidade, equidade e inclusão se concentraram”, disse Blair Schneider, gerente de divulgação científica do Kansas Geological Survey e pesquisador associado. .

Schneider é co-investigador principal da ADVANCEGeo Partnership, financiada pela National Science Foundation, que conduziu a pesquisa. A parceria ADVANCEGeo inclui cientistas do KGS e sete outras instituições de pesquisa focadas na redução das barreiras climáticas hostis no local de trabalho nas geociências.

"Em vez disso, você deve considerar o recrutamento e a retenção", disse Schneider. "Se você conseguir recrutar mais pessoas para o espaço, como garantirá que elas se sintam incluídas e queiram ficar?"

Embora o recrutamento seja uma ferramenta vital para aumentar a diversidade no campo das geociências, criar um clima seguro, acolhedor e respeitoso é igualmente crucial para reter os cientistas, disse a pesquisadora Emily Diaz Vallejo, estudante de pós-graduação da Universidade de Wisconsin-Madison.

“Infelizmente, nossas descobertas revelam que muitos grupos sub-representados frequentemente enfrentam experiências negativas ao longo de suas carreiras, o que pode afetar significativamente sua produtividade e desejo de permanecer em sua organização ou no campo de geociências como um todo”, disse Diaz Vallejo.

Grupos sub-representados relataram em maior número que suas experiências no local de trabalho resultaram em consequências profissionais negativas, incluindo evitar outras pessoas no trabalho, perda de confiança, produtividade reduzida, pular atividades profissionais ou considerar mudanças de carreira. Consequências profissionais individuais negativas têm consequências negativas para as geociências como um todo, disse Schneider.

"Diversidade e representação nas geociências significam maiores entradas de criatividade, resolução de problemas e perspectivas únicas para resolver alguns dos maiores desafios de hoje", disse ela. "Tome a mudança climática, como exemplo. A mudança climática está causando eventos climáticos mais extremos, que impactam nossa sociedade de forma desproporcional com base em raça, identidade de gênero, status socioeconômico, idade, capacidade e muito mais. Se não tivermos diversidade e representação no força de trabalho em geociências, então não temos as informações necessárias para apoiar todos os membros de nossa sociedade enquanto procuramos mitigar os efeitos desses eventos climáticos."