Pesquisadores descobrem lacuna de gênero persistente entre editores científicos

May 25, 2023

ABU DHABI, Emirados Árabes Unidos, — Para determinar a representação das mulheres entre os editores de periódicos científicos - atores-chave na comunidade científica que têm a palavra final sobre quais artigos serão publicados - uma equipe liderada por pesquisadores da New York University Abu Dhabi (NYUAD) concluiu o maior estudo até o momento sobre desigualdade sistêmica de gênero em conselhos editoriais nas últimas cinco décadas. Como os editores científicos moldam o conteúdo dos periódicos acadêmicos e estabelecem padrões para seus campos, a disparidade de gênero pode influenciar as oportunidades para as mulheres publicarem nesses periódicos, receberem reconhecimento por suas pesquisas e progredirem em suas carreiras.

Os pesquisadores do NYUAD e seus colegas estudaram tanto a composição de gênero dos conselhos editoriais em quinze disciplinas quanto a taxa na qual os editores publicam suas próprias pesquisas nos periódicos que supervisionam. Eles descobriram que as mulheres têm sido consistentemente sub-representadas nos conselhos editoriais em todas as disciplinas, e os editores podem publicar até 70% de seus artigos nas revistas que editam, continuando a atuar como editores. No entanto, as mulheres foram menos propensas a publicar seus próprios trabalhos em seus próprios periódicos.

No jornal intitulado "Desigualdade de gênero e autopublicação são comuns entre editores acadêmicos" publicado na revista Nature Human Behaviour, os pesquisadores do NYUAD usaram ferramentas algorítmicas para inferir o gênero de 81.000 editores que atendem a mais de 1.000 periódicos e 15 disciplinas ao longo de cinco décadas e descobriram que apenas 26% dos autores no conjunto de dados eram mulheres, e mesmo menos mulheres eram editoras (14 por cento) ou editoras-chefes (oito por cento).

Embora sejam os guardiões da ciência, os editores também buscam ativamente oportunidades para publicar. A grande maioria dos editores são acadêmicos ativos em pesquisa que desempenham funções editoriais além de suas atividades de pesquisa. Ao analisar os registros de publicação de 20.000 editores, os pesquisadores descobriram que 12% publicam pelo menos um quinto e seis por cento publicam pelo menos um terço de seus próprios artigos no periódico que editam. Os editores-chefes tendem a se autopublicar em uma taxa mais alta; descobriu-se que 19 por cento autopublicam pelo menos um quinto de seus artigos e 11 por cento autopublicam um terço de seus artigos. Finalmente, em comparação com as mulheres, os homens têm um aumento maior na taxa de publicação em um periódico logo após se tornarem seus editores.

Embora a disparidade de gênero tenha sido frequentemente medida em termos de contagem de citações, contagem de artigos e duração da carreira, este estudo mostrou que, pelo menos para os editores-chefes, a disparidade de gênero vai além do que é previsto por esses números. Os editores são altamente influentes e podem optar por promover uma comunidade científica mais inclusiva selecionando artigos de forma transparente, e podem encorajar um conselho editorial mais inclusivo recrutando membros do conselho de grupos sub-representados. Portanto, a diversidade e a representação entre os editores são críticas.

"Os editores de revistas científicas têm um poder tremendo em seus campos, influenciando diretamente quais pesquisas - e quais pesquisadores - são elevados. Infelizmente, nem todos os cientistas têm oportunidades iguais para ocupar esses cargos. Nosso estudo mostra que, apesar dos esforços para aumentar a representação das mulheres em todos os aspectos da força de trabalho científica, incluindo posições de liderança editorial em periódicos, é claro que as mulheres ainda estão significativamente sub-representadas em posições de poder", disse o professor associado de ciência da computação Talal Rahwan.

O professor assistente de ciências sociais computacionais Bedoor AlShebli acrescentou: "Este estudo também indica a prevalência sistemática de fatores não meritocráticos na seleção de editores-chefes que trabalham contra as mulheres. Nossas descobertas se alinham com descobertas anteriores de que as mulheres enfrentam obstáculos adicionais ao serem reconhecidas como cientistas de elite em suas respectivas disciplinas. Pesquisas futuras serão necessárias para identificar os mecanismos subjacentes a essas descobertas, com o objetivo de contribuir para uma cultura de editoração científica mais justa, transparente e inclusiva."