Recursos para treinamento de laboratório

May 02, 2023

O objetivo de um programa de treinamento de laboratório bem-sucedido é criar uma força de trabalho qualificada e adaptável que se mantenha competitiva com as prioridades de negócios em constante mudança e tecnologias em evolução. Os gerentes de laboratório podem antecipar futuras necessidades de treinamento mantendo-se informados sobre as mudanças nos requisitos de segurança e regulamentares, pesquisando as tendências do setor nas tecnologias mais recentes e conduzindo uma análise de lacunas de habilidades organizacionais. A partir daí, os gerentes de laboratório podem avaliar as opções de treinamento e desenvolvimento para atender aos seus requisitos, como custo e terceirização do treinamento.

Ao considerar a terceirização, o treinamento externo geralmente é necessário para trazer novas habilidades e conhecimentos para se adaptar a tecnologias emergentes ou novos aplicativos. Encontrar um treinamento relevante requer uma pesquisa completa do gerente do laboratório para entender a disponibilidade de recursos e desenvolver um currículo personalizado, que pode variar de cursos formais e workshops técnicos a webinars complementares e materiais de leitura. Os tópicos do currículo também variam muito, desde habilidades técnicas até desenvolvimento de liderança. Aqui, oferecemos uma lista dos tipos de organizações que fornecem recursos de treinamento como ponto de partida para os gerentes de laboratório explorarem.

Os cursos técnicos podem ser mantidos por departamentos de ciências como parte de programas de certificação de pós-graduação, workshops oferecidos por meio de centros de pesquisa colaborativos ou educação continuada por meio de programas de aprendizado estendidos. As instituições também estão começando a oferecer treinamento gerencial para cientistas, incluindo mestrado em ciências profissionais e certificações de negócios para pesquisadores de pós-doutorado. Outra tendência crescente entre a academia é a oferta de cursos on-line abertos e massivos, gratuitos e disponíveis para qualquer pessoa se inscrever.

Ao considerar a terceirização, o treinamento externo geralmente é necessário para trazer novas habilidades e conhecimentos para se adaptar a tecnologias emergentes ou novos aplicativos.

As sociedades científicas podem desempenhar um papel necessário no fornecimento de desenvolvimento profissional para os cientistas. Eles organizam reuniões que incluem workshops técnicos, demonstrações de fornecedores e seminários de desenvolvimento de carreira. As organizações com programas de credenciamento também podem oferecer opções de educação continuada. Por exemplo, a American Society for Clinical Laboratory Science gerencia o programa Professional Acknowledgement for Continuing Education para profissionais de laboratório clínico com um diretório de provedores de treinamento e cursos online.

As associações comerciais representam outra fonte independente de programas de certificação padrão da indústria e treinamentos relacionados. A Biotechnology Innovation Organization e associações estaduais afiliadas organizam eventos sobre tópicos do setor (por exemplo, ciência regulatória) e oferecem treinamentos sob demanda em ciências da vida. Da mesma forma, as publicações comerciais fornecem diversos webinars, artigos e recursos focados em setores específicos. O Lab Manager lançou um programa de certificação para equipar os gerentes de laboratório com habilidades de liderança e gerenciamento, por exemplo.

As opções de treinamento dos fornecedores de instrumentos podem variar de visitas ao local a cursos on-line, que podem ser incluídos como parte dos contratos de serviço do equipamento. Muitos fornecedores de laboratórios científicos também fornecem guias de recursos robustos em seus sites. Como exemplo, os centros de aprendizado on-line da Thermo Fisher Scientific contêm recursos educacionais (por exemplo, notas de aplicação, vídeos de instruções) sobre uma variedade de tópicos, desde anticorpos até biologia sintética.

Na era das iniciativas de ciência aberta, existem outras maneiras de interagir com outros cientistas sobre ferramentas e métodos publicados por meio de várias plataformas online.

Os gerentes de laboratório também podem querer considerar o valor do aprendizado ponto a ponto, como estágios em outro local da empresa ou com um colaborador de pesquisa para aprender novos protocolos ou como operar instrumentação especializada. Na era das iniciativas de ciência aberta, existem outras maneiras de interagir com outros cientistas sobre ferramentas e métodos publicados por meio de várias plataformas online (por exemplo, GitHub, Protocols.io).