Grupos marginalizados experimentam taxas mais altas de assédio na medicina acadêmica

Jan 09, 2024

um novo estudoliderado pelo pesquisador do Winship Cancer Institute da Emory University, Reshma Jagsi, MD, PhD, descobriu que mulheres, minorias raciais e étnicas e indivíduos que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer são desproporcionalmente afetados por maus-tratos no local de trabalho na medicina acadêmica, e esses maus-tratos impactam negativamente sua saúde mental.

O estudo, que foi publicado no Journal of the American Medical Association, analisou especificamente três aspectos dos maus-tratos no local de trabalho na medicina acadêmica – assédio sexual, incivilidade cibernética e clima negativo no local de trabalho – e se eles diferem em gênero, raça e etnia e status LGBTQ+. Além disso, o estudo examinou se esses fatores estão associados à saúde mental do corpo docente.

Os pesquisadores entrevistaram um total de 830 membros do corpo docente que receberam prêmios de desenvolvimento de carreira do National Institutes of Health em 2006–2009 e permaneceram na academia. As experiências foram comparadas por gênero, raça e etnia e status LGBTQ+.

O estudo constatou que altas taxas de assédio sexual, ciberincivilidade e clima negativo no local de trabalho visam desproporcionalmente indivíduos marginalizados, incluindo mulheres, aqueles cuja raça ou etnia foi sub-representada na medicina e membros da comunidade LGBTQ+, e essas experiências foram associadas a piores saúde mental.

"Entender a natureza e a frequência das experiências com assédio é o primeiro passo essencial para informar um processo de transformação cultural mais amplo", diz Jagsi, presidente do Departamento de Oncologia de Radiação da Emory University School of Medicine. "A transformação cultural da profissão médica é fundamental para promover ambientes de trabalho civil nos quais os melhores e mais brilhantes membros da sociedade possam prosperar em sua busca pela admirável missão de promover a saúde humana por meio da prestação de cuidados, pesquisa e educação."

As principais descobertas mostram que as mulheres eram mais propensas do que os homens a sofrer assédio sexual, incluindo assédio de gênero e atenção sexual indesejada. Das mulheres entrevistadas, 71,9% relataram ter sofrido assédio de gênero nos últimos dois anos, em comparação com 44,9% dos homens. As mulheres avaliaram tanto o clima geral quanto o de diversidade no local de trabalho como piores do que os homens e relataram certas formas de incivilidade, comentários sexistas e assédio sexual ao usar a mídia social profissionalmente. Além disso, as avaliações de saúde mental eram mais baixas para as mulheres, e essa diferença parecia parcialmente explicada por diferenças nas experiências culturais.

"As descobertas sugerem que, embora a representação das mulheres na área médica tenha melhorado, suas experiências refletem a marginalização", diz Jagsi. “Esses estressores levam à falta de segurança psicológica, comunicam de forma não pertencente e afetam a saúde mental, comprometendo a vitalidade desses contingentes críticos da força de trabalho profissional”.

Dos indivíduos que se identificam como LGBTQ+, 13% relataram ter sofrido assédio sexual ao usar mídias sociais profissionalmente, contra 2,5% daqueles que se identificam como cisgênero ou heterossexuais.

Além disso, os entrevistados com raças e etnias sub-representadas na medicina classificaram o clima de diversidade de forma mais negativa do que os entrevistados brancos e relataram certas formas de ciberincivilidade e comentários racistas ao usar a mídia social profissionalmente.

Juntos, esses resultados sugerem uma necessidade contínua de intervenções específicas para transformar a cultura na medicina acadêmica.

Os autores do estudo declaram no JAMA: "As taxas mais altas de assédio sexual ocorrem em organizações que toleram tal comportamento. vá além da conformidade legal formalista e simbólica para envolver os trabalhadores desde o início e os líderes de cima para baixo para garantir uma mudança cultural significativa. Oportunidades para compartilhar vitórias organizacionais e melhores práticas são abundantes, incluindo o Action Collaborative do NASEM, o Association of American Medical Colleges' Group on Women in Medicine and Sciences, e inúmeros outros em sociedades de especialidades profissionais. As descobertas do estudo atual devem motivar maior atenção e recursos para esses esforços."